1900块除以176小时。然后就是每小时10元左右，也是很低的水平了。一般来说，我们现在的正式工作一般是21元前一个小时左右。当然也达到了平均工资。工资一般会分为底薪 奖金 福利 其他社保整合工资你说的只是(底薪)部分，也就是看你的出勤时间，每天工作8小时，实际出勤22天，实际工作176小时。时薪是22天176小时/8小时/天，所以一个月正常出勤是22天。
5、底薪 工资怎么算法律解析:法定节假日由用人单位支付工资，即换算日期工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算如下:日工资:月工资收入÷每月带薪天数和小时数工资。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算的日期工资和小时工资不排除国家规定的11个法定节假日。
6、计件 工资一般怎么算的一般用日产量除以各层次工人日工资率确定工资。计件工资工资的计算方法一般如下:计件工资等于某一级别工人的日或小时工资工资标准除以日或小时产量定额。如果按工时定额计算计件单价，那么计算公式通常是:计件单价等于某一级工人的日或小时数工资标准乘以单位产品的工时定额。法"工资关于支付的暂行规定"第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当不低于劳动合同约定的劳动者。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当向劳动者工资至少支付劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的200%；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时的工资报酬工资 300%。
7、工厂工人计件 工资怎么算法律主体性:1。计件工资工资计件单价如何计算是指在实行计件工资工资制度时，企业对员工完成的每一件合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准计件工资是以工作等级为基础的。是支付计件工资的主要依据工资，所以计件工资是否科学合理，主要取决于正确确定工件等级和劳动定额(1)计件单价的公式1。根据生产定额计算:工件级别单位时间计件单价工资标准2。按工时定额计算:单位时间的生产定额工资标准×工件级别单位产品的工时定额(2)按生产定额计算:一个计件工资集体计件工资单位所有人员的工资标准之和。2.按工时定额计算:计件工资集体计件单位全体人员的工资标准之和×计件单位全体人员的产品工时定额。法律客观性:“关于/ -2/总额构成的规定第三条工资总额是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
8、 箱包厂干怎么样? 工资什么的呢?我劝你不要做。我正在做。箱包越来越大越来越低。箱包现在一年比一年差，价格越来越低，完全达到了利润的底线。而且，我已经做了很多年了。箱包.另外，箱包的劳动者很难再努力，工资如果不高，就没人和你一起劳动，工资如果高，他老板没钱赚。另外，箱包这东西真不是人做的。客人来提货真的是要命。价格再低也没人要，所以平时你要有足够的资金。
9、这个厂怎么算 工资一般工厂按小时工作工资，要看矿工是否休假等。这不是死，而是他们人事部门决定的，这个不用太担心。如果不行，就去问他们的经理，根据劳动法。工资这么高，1.工作日夜间加班的，加班工资按照不低于小时的150%计算工资。2.休息日(周六、周日)加班的，加班工资按照不低于当天工资或小时工资的200%计算，3.法定节假日加班。
