与厂方签约合同 Yes 五年，仅两年前，厂方提前一个月提出辞职，并将支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
《中华人民共和国劳动法》第四十条合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、劳动 合同一签就是 五年可以吗法律分析:劳动合同一次签几年，法律上没有规定，劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择与劳动者签订为期一年的劳动合同合同，也可以选择签订为期一年的劳动合同五年。但是，连续两次签订固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同 Law 合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动/和以一定任务为期限的劳动。
6、与用人单位一次签 五年 合同合适吗?五年合同的劳动真的太长了。不过可以利用试用期观察一下企业的情况。五年-3/试用期应为六个月，至少三个月。如果实在不行，可以通过正当渠道解除合同，劳动法合同对劳动者的限制非常宽松。在试用期内，员工应提前三天通知用人单位，试用期满后，员工应提前30天通知用人单位解除合同合同。《劳动法合同 Law》第二十五条规定:除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7、 箱包工厂转让 合同怎么写箱包工厂的转让合同先写下甲乙双方的名字，然后根据双方的意愿拟定几项合同包括所有转让的项目。最后甲乙双方签字离开日期。箱包工厂转让协议:甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲、乙双方经友好协商，就位于箱包 XXX的工厂经营权分包事宜达成如下协议:1 .甲方将目前正在经营的箱包工厂的经营权转包给乙方经营。
8、 合同签 五年,我是必须干满 五年吗?合同Sign五年，也没必要完五年。合同-3/中约定的一方或各方违约时，违约方应向守约方支付一定金额的款项，以弥补守约方的损失。同时，它还具有惩罚违约的功能。承担违约责任后，是否继续履行或采取补救措施，可由合同双方协商确定。但是，当事人迟延履行约定的违约金的，违约方支付违约金后，仍应履行债务。非违约方要求违约方继续履行合同，违约方在支付违约金后应继续履行合同。
但法律规定不适宜继续履行的，违约方可以不继续履行。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
9、公司签 五年 合同正常么法律分析:这是合理的。劳动合同要求公司与劳动者协商达成协议，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、期限为完成一定任务的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。法律依据:劳动合同 Law 合同第十二条劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动。
