端午节是法定假日，所有工厂都在放假，会持续3天。就是不想给员工放假？工厂半个月不开工怎么办放假？是一般工厂端午节放假？工厂不放假合理吗？工厂不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁，工厂放假根据规定，国庆期间放假 7天，工作需要不能放假的，应当按照日工资的三倍支付，加班通常按照日工资的两倍计算的，工厂还将根据工作需要决定是否放假。
1、为什么有些厂生产管理脱节,就是不愿意给员工 放假?
他们想通过这种方式压榨员工，他们想让员工多干点活，有助于整个工厂的经济效益。这是因为这些工厂认为如果给员工放假，就会损失一些人才资本。他们认为员工要多干活才能拿到一定的工资，这也是这些工厂总是留不住人才的原因。这是因为他们不希望员工有很多怀疑，不希望员工传播不好，所以不会放假。
2、一般的工厂端午节都 放假吗?放几天?
端午节是法定假日，所有工厂都在放假，会持续3天。根据国务院假日办下发的通知精神，关于(2010)端午节放假的规定为:2010年6月14日放假，为期3天。其中，6月16日(星期三)为端午节法定节假日；6月12日(周六)、6月13日(周日)公休调整为6月14日(周一)；6月15日星期二关闭。6月19日(周六)、6月20日(周日)公休，正常休息。
二、调整国家法定节假日作息时间:元旦放假3天不变；春节放假7天，放假时间为农历正月初一至初七；“五一”国际劳动节保持3天不变；“十一”国庆放假7；增加清明节、端午节、中秋节为国家法定节假日，各为放假3天(遇农历闰月，正月为节假日)。三是周末允许上下移动，与法定节假日形成断裂。
3、厂里半个月不 放假怎么办?
不在工厂半个月放假这样做:1。与雇主协商。你可以和用人单位的领导提出你不放假的理由，然后和用人单位协商解决。2.申请劳动仲裁。用人单位拒不支付三倍工资且未安排节假日的放假，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
4、工厂每个月都不 放假合理吗工厂已停工一个月放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、工厂过年不 放假违法吗法律分析:公司不放假过年是违法的，过年是法定节假日。我国法律规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应当依法安排员工的假期，不得强迫或者变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、工厂 放假吗根据规定，国庆期间放假 7天，工作需要不能放假的，按日工资的三倍支付工资，加班一般按日工资的两倍计算，工厂也会根据工作需要决定是否放假。你是说十月一号吗？庆祝共和国成立70周年！工厂放假，国家统一放假日周六休息，周日周一上班，1、2、3、4、5、6、7日休息，共7天。
