一般用日产量除以各等级工人日产量工资率来确定。计件的方法工资 计算一般是这样的:计件单价等于某一级工人的日产量或小时产量定额工资标准除以日产量或小时产量定额。如果计算计件单价是按照工时定额计算的，那么计算公式通常:计件单价等于某一级工人的工时定额乘以工资的标准。法"工资工资支付暂行规定"第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当不低于劳动合同约定的劳动者。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当向劳动者工资至少支付劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的200%；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的300%。
5、 工资 计算公式工资计算通常是根据双方签订的劳动合同进行的，但计算在不同国家和地区的方法可能有所不同。以下为一般工资-2/模式:基本工资:基本工资指员工在规定时间内的工作时间、天数、月数或年数计算。加班费:员工超过规定的工作时间，用人单位需要支付加班费。加班计算通常是在员工基本工资的基础上再乘以1.5倍或2倍。
6、工厂计件 工资 计算方法法律主观性:计件工资是以相应的时间工资标准和劳动定额计算为依据的，是支付计件工资的主要依据工资。因此，计件工资是否科学合理，主要取决于工作等级和劳动定额的正确确定。第一，计件工资的计算公式。1.按产出定额计算，计件单价等于工作级别单位时间的标准工资。二、根据工时定额计算，单位时间的产出定额计算，单价等于工作产品水平的单位时间和工资标准乘以单位产品的工时定额。
1.根据计算的产出定额，计价单价等于集体计件单位定额中所有人员的工资标准之和。二、按工时定额计算。定额中所有人员单位时间的产出定额等于集体计件价格定额中所有人员单位时间的工资标准乘以定额中所有人员单位时间的产品工时定额之和。法律客观性:《构成规定》第三条工资 Total是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
7、关于厂里 工资怎么 计算factory 工资算法；员工月收入工资其月时间工资计件工资工资奖金、津贴和补贴工资性收入；并且每天的带薪天数工资月工资月为(365天104天)÷12月21.75天。【法律依据】关于工资总额构成的规定第四条由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；
关于职工全年月平均工作时间折算的通知和工资第二条根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日，即折算日，用人单位应当支付工资-1/小时工资。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资当月带薪天数。小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。每月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天。
8、怎样 计算计件 工资分配率一般有三种分发方式:1。按照我自己的标准分发工资，也就是说，集体挣的计件工资工资将按照个人天数工资和实际工作天数的标准进行分配。Its 计算公式:个人计件数工资个人日工资标准×实际工作日× 工资分配系数，其中:工资分配系数为集体收益，集体挣得的计件工资总额工资工作队(组)生产的合格产品总数×集体挣得的计件单价标准工资合计∑(个人日工资标准×实际工作日)。
