工资How计算Factory工资的算法；员工月收入工资其月时间工资计件工资工资奖金、津贴和补贴工资性收入；并且每天的带薪天数工资月工资月为(365天104天)÷12月21.75天。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资当月带薪天数，以下为一般工资-2/模式:基本工资:基本工资指员工在规定时间内的工作时间、天数、月数或年数计算。
1、我想问下生意场上经常说的按几个点的提成是怎么 计算的?
1。总价乘以佣金的百分比。售出商品的总销售额×商品的佣金(几分就是百分之几)和你应得的佣金(奖励)。佣金的方式类似于计件制，包括全额佣金和超额佣金。2.全额提成是总销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成，顾名思义，保证完成一定量的基础业务，超额部分会有提成奖金。当然员工这样会有一定的基础工资。佣金可以根据个人表现或团体表现来定。
佣金比例一般有两种方式:固定佣金比例和累进或累退佣金比例。固定提成比例是指所有业绩都按照固定比例来划分，累进或累退法是指在不同业绩区间使用增减份额比例来提高激励，当然这取决于产品特性和成本结构。二、形式的比较1。佣金:佣金率非常透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。
2、提成点怎么算?
将总价乘以提到的百分比，你就能算出你应得的钱。佣金计算方法:全额佣金是指一定的比例总销售额的佣金，浮动工资系统；超额提成，顾名思义，保证完成一定量的基础业务，超额部分会有提成奖金。当然员工这样会有一定的基础工资。佣金可以根据个人表现或团体表现来定。材料辅助:原材料:橡胶塑料6%，精细化工5.5%8.21%，纺织冶金8%，其他7% 20%；
数码电器:3C数码10%，办公玩具7%，汽车612%；服装:男女装7%，童装10%，鞋靴18% -0/8，配饰5% 14%；家用百货:日用品6%，建材7%，电器6%，美容化妆品14% 25%；其他:7%以上。
3、 工资怎么算底薪加提成?
payable工资-1/底薪 销售额×50%提成计算方法如下:完成任务需要提成，超过任务的部分乘以50%作为提成，加到你的中。例子如下:工资底薪2000元，公司任务20000元，提成20000×0.510000元。加上工资基本工资，合计工资就是12000元。应该是底薪就是底薪，提成就是提成。按照你们公司的计算，一个月只跑2000，就相当于不跑了。底薪有保障工资，提成是额外收入。基本工资不应该计入跑步成绩。
