公司为什么不停招聘 员工？为什么很多公司常年保留招聘-3/呢？在这种情况下，企业在招聘开头可能需要面试大量的候选人。保险公司的员工留存率应该是最低的，比如在一家新成立的公司，他们需要一定的员工来支撑公司的日常运营，年轻的时候有幸在保险公司待了一年，因为保险公司的业务特点，我特别喜欢利用员工的关系网做生意，我就号召员工先为周边的关系网做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年招人，几乎天天招。
1。业务需求大，公司扩张快。有些公司在快速扩张的时候，基本都会处于长期招聘的情况，可能会持续几年。当初阿里、腾讯甚至美团都有这样的例子，这并不妨碍他们今天依然走在大公司的前列。有些公司在快速发展的时候，为了抢占速度和市场份额，会迅速投入人力物力开拓市场。对于一个新项目来说，有时候时间就是金钱。
保险公司的员工留存率应该是最低的。年轻的时候有幸在保险公司待了一年。因为保险公司的业务特点，我特别喜欢利用员工的关系网做生意，我就号召员工先为周边的关系网做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年招人，几乎天天招。至于保险公司的业务拓展，我个人预测可能会有一般(寿险公司)依托新员工关系网的业务。
2、为什么公司不停的 招聘 员工?企业不断面试并不完全是为了找到最合适的人才。虽然在招聘的过程中，企业为了找到最好的候选人而不断面试，但其实企业也会考虑其他因素，首先，企业可能需要增加面试人员的数量来满足一定的数量需求。比如在一家新成立的公司，他们需要一定的员工来支撑公司的日常运营，在这种情况下，企业在招聘开头可能需要面试大量的候选人。其次，企业也会通过面试的过程了解行业内的常规薪酬水平，并与市场竞争进行比较。
