由于工厂每年的收入值不是特别高，而工厂的员工人数又特别多，所以工资提高后，工厂相关负责人的营业收入值可能会特别低。可能是因为我觉得没必要，也可能是因为厂里没有大订单，所以不想给员工涨工资，也可能是思想问题。出现这种情况是因为很多工厂利润率低，也面临倒闭的风险，融资额很低。
4、为什么工厂天天都在招聘? 招人真的这么难吗?主要是因为太累，很多人几个月之内就辞职了，很多岗位空缺，所以一定是招人。因为很多人觉得钱不多，不想去。所以才这么难真的很难，首先是因为厂里的条件和待遇都不是特别好，在里面干久了也不好发展。因为缺人，真的很难。厂里员工流失率高，缺工，天天招人。招人真的很难，因为在工厂工作真的很累，工资也不高，所以很多人离开。
5、为什么公司大量 招人却留不住人公司一直 招人一直走人还要不要待我们在找工作的时候，经常会碰到一些进过招人的公司，或者自己进过招人的公司，同时公司很多人都离职了，公司也留不住人在一边招人。那么，这样的公司该不该留？为什么公司招人留不住人？为什么有大量的公司招人却留不住人？一是工资待遇福利低，付出与回报不成正比。企业制定的薪酬方案在市场上没有竞争力。级别低一点，职位一样的人谁不去高薪的公司？
这种情况下，100%的领导都有问题，要么管理能力差，要么性格有问题。三是工作环境脏乱差，存在职业危害，直接危害员工的生命和身心健康，人员变动大。再好的保护措施也解决不了根本问题。你不能用健康来换取金钱。第四，为了追求更高的人生目标和更好的生活质量，工作只是职场经验的积累和沉淀，遇到更好的机会和机遇我会马上离开。5.公司管理有问题，员工被当成赚钱机器。
6、现在工厂难 招工,招来的员工干不了多久就辞职,原因是什么?因为工厂提供的工资福利待遇差，而且经常要加班，工作时间长，住宿环境不太好，伙食差，年轻人受不了这种苦。很多年轻人根本不选择这种工作。他们觉得特别没意思，特别无聊。他们每天坚持一个动作，时间长了会特别无聊，会辞职。我不喜欢这种工作模式。感觉这种工作特别无聊。生活没有自由，每天都像个工具人。
7、为什么工厂 招人越来越不容易?是 招工难还是待遇低?为什么工厂招人越来越难了？是招工待遇难还是低？我在工厂工作了十几年，对工厂招工困难深有体会。现在跟大家分享一下我的经验:我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，这些工厂基本都设在当地的工业园区。相对于园区很多工厂，每个工厂招工都很难。宁夏的情况招工好一些。毕竟宁夏的条件和内蒙新疆比。
8、现在的工厂为什么不 招工了?为什么越来越多的年轻人不愿意去工厂工作？我个人认为目前这有几个原因。首先，在工厂工作很难。虽然目前很多工厂的工资水平都比较高，但是这些高收入其实都是汗水换来的。这些高收入人群一般每天要工作10个小时以上，一个月256天，这是普通人无法企及的。毕竟在工厂工作多是体力活，一天重复同样的动作很无聊。如果你一年大部分时间都在做同样的辛苦工作，相信很多年轻人都不是很开心。
随着中国经济的不断发展，工作机会越来越多，而这些工作机会很多都是从服务业中诞生的。与几十年前相比，年轻人可以选择的就业机会越来越多。他们既可以去工厂上班，也可以选择一些自由职业，比如网上司机、外卖、自媒体等。如果他们有一定的技能，也可以自己创业。而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低。比如目前有人在搞跑外卖。他们干得好的话，一个月也就五六千元。其实跟着工厂走也差不多。
9、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己 招人?首先纠正一点，工厂不需要花钱通过中介招聘，而且是免费提供信息。中介是靠工厂的信息招工来盈利维持运营的。中介的所有收入都是赚申请人的介绍费。不是说工厂宁愿花高价通过中介招聘，而是根本不需要花钱。不是我自己招不到人，而是我多渠道两条腿走路招人。工厂不需要安排全职的人来招聘。他把这个工作交给中介，可以省一笔钱。同时，中介招聘和专业信息推广更加广泛。工厂只需要审核中介介绍的员工，查看是否录用。
10、好工厂不 招工,破工厂天天 招工好的工厂福利好，管理完善，以人为本，按法定时间工作，把人才放在第一位，能留住人。相反，一个破工厂把利益放在第一位，要求工人加班不发工资或者少发工资，这样的工厂根本留不住人，天天招工，这样的工厂还是少数，随着法律监管的加强，这样的现象会越来越少。这是可能的。
