富士康等工厂春节前大量招人。很多工厂工资高却招不到人，现在很多工厂都在招人，但是很少有人去工厂，这是因为工厂的工作很累，为什么很多苦力厂招人容易却留不住人？个人感觉小厂很好招人，因为小厂门槛很低。现在很明显很多工厂都在招人，为什么工厂很难招到人。
主要有几个原因。第一个是现在人少了，在一个公司干了很多年的人，尤其是年轻人。第二个是年轻人的总数越来越少。第三个是很多新兴行业出现了，需要更多的人，比如快递行业或者外卖行业，很多人喜欢。我不喜欢朝九晚五在工厂工作和生活。还有一点就是工厂的生活比较枯燥。一个工厂如果管理严格，只会赶走年轻人。很多企业总是抱怨现在的年轻人不能像前辈一样吃苦。事实上，这只是他们的待遇，他们没有得到正确的位置。我相信没有人愿意长期做那种工作量很大的工作，但是工资低一点的工作还是有的。
富士康等大厂春节前招工，承诺高额入职奖励。其实还是有一定套路的。我们必须仔细审查他们的雇用条件。1.工人短缺:承诺高额奖励不假。业内专家表示，由于春节前工人已有大量回家，加上富士康在今年第四季度未能生产出足够的苹果手机产品，富士康的这些组装厂在春节期间非常需要人；此外，春节后将出现用工荒，这将使许多市场为其春节后的生产储备一些新员工。
二、打卡严格:很难拿到奖励。其实是最难的事情。这是招聘条款的例行程序。工人进厂后，其实大厂对工人的打卡时间都很严格。一般需要打卡几天以上才能获得奖励，打卡时间也是需要的；更重要的是，工人你要每天工作10个小时以上才能得到一些承诺的工资。奖励难拿，工资根本达不到承诺的数额。这是这些工厂的套路。
3、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?首先纠正一点，工厂不需要花钱通过中介招聘，而且是免费提供信息。中介是靠厂招的信息盈利来维持运营的。中介的所有收入都是赚申请人的介绍费。不是说工厂宁愿花高价通过中介招聘，而是根本不需要花钱。不是我自己招不到人，而是我两条腿走路，多渠道招人。工厂不需要安排全职的人来招聘。他把这个工作交给中介，可以省一笔钱。同时，中介招聘和专业信息推广更加广泛。工厂只需要审核中介介绍的员工，查看是否录用。
