不让离职，怎么办？工厂一直给我请假，工厂无故给我请假怎么办放假怎么办？工厂不辞退员工怎么办？老板以放长假为由要求员工辞职，该怎么办？业主没有说工厂一直给我发价格。我该怎么办？工厂一直放假，工厂一直拒绝办理手续离职怎么办？1.员工有权辞职，公司不允许员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法性。
1。必须出示书面证明！提交辞职报告等于取消合同。无效合同！2.要求赔偿！最好是一个团体。想想吧。如果明年年初做，你辞职拿年终奖就方便了。交了辞职报告等到明年，不知道花落何处。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂一直给我报价怎么办？辞职就要扣钱。没有课。我没有被解雇。如果工厂给了你放假然后不给你发工资，那么你完全有理由起诉他。到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，携带相关劳动合同和之前的工资条到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在这种情况下，一个诉讼是准确的。因为工厂完全违反劳动法。在你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁之前，你应该去工厂和他们协商。你应该说如果不再发工资，不准上班，你应该去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果工厂还是不改变态度，你必须去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3、老板借放长假为由叫员工自己辞职怎么办题主没说等待期间有没有工资，暂时按无薪等待处理。而企业是真的因为经营不善需要员工待岗，还是用这种方式逼迫员工辞职，暂时动机不明。企业的真实经营情况可能会影响薪酬。你有两个解决办法:第一，利用这段时间找工作，辞职。第二，如果企业想通过这种方式迫使员工辞职，可以以企业拖欠工资为由，迫使员工解除劳动合同。
1.企业出于生存需要，被迫降低员工工资。需要注意的是(1)需要与员工达成一致，通过邮件、微信等方式回复。，并保留相关回复内容。(2)企业停产安排职工待岗的，在一个工资支付周期内正常支付，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费(北京市标准不低于最低工资标准的70%)。也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资还是需要保证的。
