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招聘是人力资源管理的工作，流程包括招聘广告、复试、轮岗。负责招聘的叫招聘招聘人员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部门的员工。最后选择就业的应该是用人单位，用人单位与合适的人选签订就业合同，招聘最直接的目的是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体来说，企业的招聘一般源于以下目的:(1)企业今天的人力资源总供给不能满足企业或各岗位的总体任务目标(即计划总业务量或计划总产出)，需要补充；(2)企业或岗位流动人员正常更替造成的空缺；(3)因企业或各岗位生产技术水平或管理模式的变化而可能产生的人力资源需求；(4)满足新规划或新业务的需要。
