首先纠正一点，工厂不需要通过中介花钱招聘，免费提供信息。中介靠工厂的招聘信息盈利维持运营。中介的所有收入都是赚申请人的介绍费。不是说工厂宁愿花高价通过中介招聘，而是根本不需要花钱。不是我自己招不到人，而是我两条腿走路，多渠道招人。工厂不需要安排专职人员来招聘。他把这个工作交给中介可以省一笔钱，同时中介招聘可以更广泛的推广专业信息。工厂只需要审核中介介绍的员工，查看是否录用。
6、汤阴健丰饼干厂怎么天天招工?说明工厂流动性大，工作强度高。如果招500人，工作强度可以吓跑490人，剩下10个人跑不到一个月，再招人，再跑再招人。这样循环下去，会给人一种错觉，电子厂每天都有很多人在招人，缺人。工人虽然它承载了一个人的性格，但在老板的心目中却不是一个人工人它只是成本因素的一部分，但在老板的眼里，它是工人乞求少付出多工作，。
作为员工，一定要搞清楚工厂每天都在骂谁“招工难”！肯定不是给员工的！招工难，工资问题肯定是第一位的！每年都在新闻上看到招工难，主要是长三角和珠三角。尤其是长三角，更是凶猛！这和产业结构有关系。珠江三角洲大部分是轻工业，如电子工厂。这些工厂加班时间长，但工作枯燥，不会有繁重的体力劳动。
7、那么多人找工作,为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人?现在大家都在找一份休闲高薪的工作。工厂是体力活，很多人不愿意去。这是需求不对应的现象。因为在这样的公司工作福利待遇不好，工作时间长，工资也不高。因为现在的年轻人不想去工厂工作，觉得工厂的工作太无聊，所以不想去。找工作的人那么多，为什么有的工厂工资五六千就招不到人了？随着时代的变迁，人们的思想也发生了很大的变化。
因为大多数人认为在工厂工作又脏又累，收入也不高，还会影响身体健康。与其这样辗转反侧，他们还不如选择一些能赚“生活费”的工作结果，“工厂招聘难，外卖快递热”的情况出现了。很多学历低，找不到工作的人更喜欢送货，快递，而不是工厂里的流水线工人。1.工厂实行“家族式”管理。家族式管理可以避免老板工厂管理中的很多问题，比如对下属的信任，管理的便利性等。
8、为什么现在很多工厂招不到 工人?工厂为什么招不到人上班？原因很多，大部分是厂里的工作和我想象的不一样。比如我之前的工作很轻松，没那么累。工资都差不多了，突然换了一个不同的工厂，和之前的工作环境和待遇有很大的不同，所以心里有落差。我只想离开，找一份新工作。毕竟在工厂工作基本就是流水线。不需要太多的技术要求，只要能服从管理，努力工作，加班就行。你去哪里都一样。
9、福建一工厂日薪2千 招聘工,工厂在什么情况下会有高薪 招聘的行为?福建某工厂日工资2000元招聘缝纫机师傅，可以发现专业技能发展前景比较好，掌握一门技能也是一件非常好的事情。所以大家一定要多一些专业技能，多学习一些工作经验，尤其是工厂生意非常好的时候，公司肯定会出高薪招聘这些员工，甚至不惜血本，为了按时交货。福建有一家工厂在-2上做缝纫机师傅，日工资能达到2000元。主要是冬季，全国对一些保暖用品的需求急剧增加，以至于供不应求。所有工厂都已经满负荷运转，现在又面临缝纫机师傅短缺的问题。为了解决缝纫机师傅急缺的问题，本厂选择高辛。
10、工厂 招聘的人多的工厂,这些 招聘的都是骗子吗?招聘员工多的工厂不一定是骗子。其实这是一个比例的问题。因为人多，工厂大，所以遇到不好的工作。一旦离职，就会在各种网络上得到差评，导致很多人对一些大厂望而生畏，甚至有“无锡三大烂厂”、“昆山十大烂厂”的称号。但如果你仔细看评论，会发现很多人说“还不错”。像网上，工厂的优缺点都会直接摆出来，大家可以根据自己的要求选择。小七认为它仍然是好的。
很多人都很疑惑为什么总是需要人。其实最重要的是离职的人很多，每天甚至上千，所以工厂为了弥补空缺，只能不断招人。大的电子厂有几十万人，小的几万人，另外，因为岗位多，工种不同，领导不同，很多年轻人一旦分配的车间达不到自己的要求，就直接离职。这也是为什么电子厂都把招聘的工作承包给中介，因为依靠自己工厂的内部人力资源部门来招聘是极大的人力物力财力浪费。
