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根据劳动合同法，管理制度要有劳动合同的支持，否则无效，因为劳动者和你连一些基本的都没谈妥条件，更别说用规章制度约束劳动者了。因此，规章制度应与劳动合同一起使用，它们之间的条款可以相互配合，达到依法为企业规避90%风险和成本的高度。你可以在百度上查找“罗杰斯劳动合同简介”找到这个证明文件。边管理边探索。
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。
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