小型工厂一般没有合同。厂约合同厂约合同范本(5篇总则)随着法律观念的日益普及，在很多场合是不可或缺的，签订合同可以有效的约束违约行为，我在a 小型加工厂工作，开了一家小公司箱包加工...小厂需要和员工签订劳动合同吗合同？计件工厂要签劳工吗合同对于沿海城市的工厂。
根据Labor 合同 Law，管理制度应该得到Labor 合同 Book的支持，否则就是无效的，因为劳动者和你连一些基本的条件都没有谈妥，更不用说用规章制度约束劳动者了。因此，规章制度应与劳动合同 book一起使用，它们之间的条款可以相互配合，达到依法为企业规避90%风险和成本的高度。你可以在百度上查“劳动入门合同本”找到这个证明文件。边管理边探索。
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。
我觉得一个员工最重要的是知道自己需要做什么，有明确的责任，有明确的奖惩制度。最直接的就是考勤制度，奖金制度，岗位职责。让大家知道自己在这里应该做什么，做的好不好会有什么后果。太多的系统毫无意义。关键是制度定了就要执行。``````````没有规则不能使方圆`````````我建议你从管理制度开始``````````````先定规则` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` `先定规则再定制度。
制定相应的制度岗位制度样本:生产部主管岗位职责:1。认真贯彻工厂的生产经营方针和目标，执行总主管的指令。2.根据工厂经营计划，负责工厂建设计划的编制。3.负责生产协调，处理生产与工程师、生产与设备、生产与业务中的问题，确保合同的完成，特别是重要的合同。4.负责组织实施生产实施计划，加强生产现场管理。5.完成总经理交给的所有任务。
