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1、招聘上一页1、招聘需求定义及岗位相关细则要求根据企业用工计划编制各部门人员需求表，详细分析人员需求，拟定需求汇总表，再拟定详细的岗位说明书，这样岗位说明书就是。2.整合各种招聘渠道(微信、网站、报刊电视、人才市场等。)，并分析当地人才市场的情况和动态以及各种招聘渠道的优缺点。
整理各类招聘网站账号，分析各自特点。要知道不同的行业和不用的职位使用的招聘渠道是不一样的。比如:招聘服装，箱包人才可以去服装人才网、贾闯精艺网等专业网站。3.招聘资料准备与宣传招聘资料准备:主要包括企业(工厂)概况、企业文化、薪酬福利、职位要求与标准、岗位发展空间、招聘人数。做好宣传准备:包括招聘海报信息发布、企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等。
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4、大客户岗位职责关键客户岗位职责15在日新月异的现代社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范运营行为。我相信大多数人都很头疼如何制定工作职责。以下是我给你整理的大客户工作职责，仅供参考。欢迎阅读。关键客户的责任。负责重点客户和连锁餐饮客户产品的高端定制，销售公司各类产品；2.加强市场调查，进行市场预测，制定销售策略并报公司批准后实施；3.建立客户档案，善于利用客户档案分析情况，掌握客户动态，为营销业务服务；4.起草销售合同，洽谈销售业务并及时制定月度销售计划和分配，并执行；5.准备月度销售报告，并对报告的正确性负责。
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